本报沈阳讯 （通讯员 辽组宣）近年来，辽宁大力实施全面振兴新突破干部专业化能力提升计划，把辽宁全面振兴新突破三年行动明确的重点任务、建设新时代“六地”所需作为培训目标任务，分级分类、靶向施训，提升干部推进中国式现代化建设本领。

把组织需求、岗位需求和干部个人能力需求统一起来，制定年度培训计划。围绕科技创新推动产业创新，开展传统制造业改造提升、数字经济等方面专题培训；围绕发展现代化大农业，开展粮食安全、推进美丽乡村建设等系列专题培训；围绕提升对内对外开放合作水平，开展高水平对外开放、招商引资等系列专题培训。每次培训力争解决一方面问题、推动一阶段工作，帮助干部弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。省委组织部每年通过各类专题培训班培训1万余人次，通过“辽宁振兴大讲堂”培训1万余人次。

注重分级分类，根据党政领导干部、国有企事业单位领导人员和机关公务员、年轻干部、基层干部、专业技术人员等不同对象特点，实施差异化、个性化的履职能力培训。对县（市、区）的干部，主要开展推动县域经济高质量发展、加快推进农业农村现代化等方面培训；对开发区、高新区的干部，加强建设现代化产业体系、专业化招商等方面培训；对国有企业领导人员突出深化国企改革、践行企业家精神等方面培训。

配强师资力量，邀请先进典型和知名专家学者等作专题辅导报告，做到每期培训班都有上级领导讲形势政策、有关专家讲专业理论、先进典型讲实践案例。把教室“小课堂”与社会“大课堂”联通起来，组织干部走进实践一线，到重大任务前沿、发展有特色的地区以及大型企业、社会组织等进行实训。

完善组织调训机制，按照培训主题、内容和学员条件，选调真正干这项工作的相关干部参训，对重点班次学员、重要岗位干部实行点名调训。健全学风建设长效机制，全面排查风险点，发现问题及时督促整改。把干部教育培训与公务员培训、党员教育培训统筹起来，健全完善考核评估、回访问效等工作机制，形成工作闭环。

2024年07月05日         来源：中国组织人事报