本报启东讯 （通讯员 张晓敏 陈元亨）“线上填报材料很方便，我可以腾出更多时间跑项目、谈合作了。”近日，谈起今年考核新变化，江苏启东市启隆镇镇长俞岑罡连连称赞。以往每到季度末，他都要到市委考核办，填写各类监测表格，提交核对佐证材料。

今年以来，启东市大力推动考核减负，通过减指标、简流程，让基层卸包袱、干部轻装上阵。

坚持因地制宜、分层分类，将镇、园区分为两组，市级机关分为四组，紧扣大事要事开展考核，精准制定各有侧重、各具特色的考核指标，对重点不突出、目标不清晰的指标坚决剔除。同时，把同量级“选手”放在一起考，明确考核责任、目标效果、推进措施、完成时限，提高考核精准化科学化水平。目前，累计压减市镇两级各类考核指标数达11.8%，让基层把更多时间用在抓落实上。

建立“智慧监测平台”，对市委市政府重点工作进行不见面“云考核”，推动监测评价、考核赋分、结果反馈全程“线上跑”，并通过现场查验、动态评估等方式，掌握工作推进情况，及时进行预警提醒。到季末年底，考核办分类提取指标实绩、评价意见情况，“打包”反馈至被考核单位。严控现场考核频次，推行合并检查和组团考核。去年以来，平台发出预警177次，派发问题交办单16张。

减指标不减责任，减压力不减动力。健全风险报备、容错免责、澄清正名机制，对照考核清单，清理规范对干部各类“一票否决”事项，充分给予容错空间和试错底气。今年以来，18名在重点工作中成绩突出的基层干部获通报表扬。

2024年11月20日       来源：中国组织人事报