本报庄浪讯 （通讯员 丁文斌 杨超）内部渠道共融共通、部门信息共享共用、监督人员共联共创……近年来，甘肃庄浪县全面贯彻从严管理监督干部要求，构建起齐抓共管、运行高效的监督格局。

建立干部定点监督联系制度，县委组织部机关领导干部全覆盖定点联系18个乡镇和141个县直单位（部门），通过列席民主生活会、参与巡察反馈会、督导换届选举等形式，全面收集掌握干部不担当不作为、政绩观偏差等方面问题，重点加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和重要岗位的监督管理。建设电话、网络、短信、来访“四位一体”举报平台，结合干部考察、任前公示、干部作风专项行动等重要节点，及时梳理举报线索。去年以来，共查核信访举报问题11件次。建立信息共享制度，及时梳理汇总组工干部在考察考核、督察检查、走访调研以及日常工作中了解掌握的举报问题线索等，作为干部管理监督的重要依据。

整合纪检监察、网信、公安、信访等职能部门资源力量，定期召开干部监督工作联席会议，通报县域内党员干部违纪违法立案查处、涉组涉干舆情、赌博酒驾等案例，强化分析研判，会商预防措施。畅通信息共享渠道，在个人有关事项报告、干部任前审查等工作中，联席成员单位及时共享信息，推动形成协调高效监督体系。建立干部监督预警机制，针对发现的各类问题，按照问题性质和严重程度，分别给予黄、橙、红“三色”预警管理，适时运用提醒、函询、诫勉等干部监督手段。去年以来，提醒谈话3人，函询5人。

聘请离退休老干部、“两代表一委员”以及党员群众等83名党风政风监督员，加强对权力运行、干部作风等方面的监督。建立完善“码上反映”小程序，乡镇、村（社区）可通过小程序，对干部作风等方面的问题及时扫码上报。组织部门对反映比较集中、问题线索具体的及时移交纪检监察机关核查处理。大力开展党员干部进社区、亮身份等活动，通过问卷调查、邻里测评、走访了解等方式，及时掌握干部“八小时外”廉洁自律、社会交往、家庭生活等情况，持续拓宽监督信息来源。

2024年11月21日        来源：中国组织人事报