本报台州讯 （通讯员 台组轩）今年以来，浙江台州市着眼激励干部担当作为，开展“谋实事、比实干、拼实绩”干事创业活动，推动形成互比互拼、实干争先的浓厚氛围。

坚持目标导向，确保人人身上压担子。每名市管干部聚焦党委政府中心大局、单位主要职能、自身岗位职责，以及工作中的难点堵点、群众关注的热点焦点等，研究谋划1—5个重点项目，并按照“全市同线条争先、全省同维度进位”标准，进一步细化季度、年度工作目标及具体举措，设定“努力跳起来才能够得着”的目标值，作为年度干事创业重点任务清单。

坚持以事察人，构建以项目难易度、工作成效度、干部努力度为标准的三维评价机制，全面准确区分出好中差，实时督促推进滞后的“红码”项目26个、整体靠后的“红码”单位7个。依托“浙政钉”平台，开发“谋实事、比实干、拼实绩”干事画像系统，打造一站式智能监管平台，全过程跟踪研判项目任务推进和干部表现情况，实时将项目进展情况反馈至分管市领导和所在单位党委（党组）。

综合运用职级晋升、及时奖励、评先评优等方式，对表现突出的领导班子和领导干部予以激励，对工作不用心、实绩排名长期靠后的领导班子、项目团队或个人，及时进行警示督促或组织调整。目前，全市152名表现突出干部晋升职级，11名干部被嘉奖或记功，调整不适宜担任现职领导干部21名。

2024年12月03日      来源：中国组织人事报