日前，在江苏省无锡市梁溪区新时代文明实践中心，该区纪委监委16名年轻纪检监察干部结合自身工作实践，开展业务探讨交流。

打造高素质专业化纪检监察干部队伍，必须下大气力提升干部能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，梁溪区纪委监委坚持理论培训与实战练兵相结合，既紧扣主责主业，分层分类开展全员培训，提升干部业务知识素养；又聚焦实训实战，统筹安排干部特别是年轻干部在一线摸爬滚打，以干代训。

着眼提能力强素质，梁溪区纪委监委围绕加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练出实招、求实效，积极探索培养锻炼新方法、新路径，精准施训、实战练兵，淬炼过硬本领。建立健全“练兵成果考评”机制，重点从笔录制作、文书写作、模拟办案、案例教学等方面，定期组织开展比武活动，将比武、考评结果作为年轻干部考核和提拔使用的重要依据。

坚持以案代训、以干代训，持续提高年轻干部实战能力。梁溪区纪委监委将全区年轻纪检监察干部编入4个实战小组，择优选派人员到省、市两级专案组跟案锻炼，以联动巡察、专项监督、审查调查等作为练兵平台，运用“纪巡”联动、“室组地”联合办案机制，把实践课堂搬到工作现场、办案一线。

针对实战练兵中发现的短板弱项，该区纪委监委打造师徒结对帮带人才培养模式，根据年轻干部的个性特点、专业特长、岗位需求等，量身定制培养计划，为其选配“思政+业务”双导师，通过日答疑、月指导、定期谈心、年度总结，在办案实践和日常工作中手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验。截至目前，组织“双导师”开展面对面谈心谈话46次，帮助答疑解惑200余次。

“我们坚持问题、需求和实战导向，按照全周期管理理念，建立‘演训+实战+帮带’的教育培养长效机制，逐步构建从入职起步、实践锻炼到选拔使用的全链条培养体系。”梁溪区纪委监委有关负责同志介绍。（通讯员 蔡旭 彭名昊）

2025年02月08日  来源：中国纪检监察报