本报西宁讯 （通讯员 宁组）2024年以来，青海西宁市在调研论证的基础上，完善制度机制，进一步强化从严管理村（社区）党组织书记工作，鲜明“有为者有位、无为者失位”的干事创业导向。

市委常委会抓实基层基础“每月一题”会议，专题研究部署，制定出台“一意见两办法”，分类明确农村和社区党组织书记履职成效的具体评价指标。

聚焦党建责任扛得不牢、党纪党规执行不严、基层治理抓得不实、乡村振兴推进不力4个方面，细化量化22条下的具体情形，确保方向不偏、力度不减，让基层在操作中有本可依、有章可循。突出惩前毖后、教育提升，对需要下的村（社区）党组织书记，明确不同情形的处置措施，探索谈心谈话、通报批评、整顿教育、停职等下的具体路径，对37名经教育提醒仍无转变的村（社区）党组织书记作了调整。

专门面向优秀村（社区）党组织书记，常态化开展考录（聘）乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员。同时，立足于选优配强，采取跨区任职、交流提任等方式，为村（社区）“两委”班子及时补充“新鲜血液”，确保服务群众工作的延续性和实效性。

2025年02月08日  来源：中国组织人事报