“乡镇人员结构复杂，过去考核测评分级不够明显，各层级干部的比拼没有‘区分赛道’，较难真实反映个人工作业绩。”江西省贵溪市泗沥镇党委组织委员陈明说。

去年以来，贵溪市围绕建机制、优管理、重过程、强运用，稳步有序推进公务员平时考核工作，不断优化完善考评体系，强化考核结果运用，做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当，激发干部的干事创业热情。

泗沥镇以“公务员绩效管理”为抓手，聚焦计划制定、过程管控、绩效评价、绩效反馈的全流程管理，探索构建覆盖全体机关干部的绩效管理模式。过程中，提高任务繁重、工作复杂的岗位的考核权重，建起“人选岗、岗择人、待岗考察”的“双向选岗”机制，提升考核精度。

此外，贵溪市还不断优化完善考评体系，逐步破解“平时不算账，年底凭印象”的考核难题，探索建立了年度考核、一线考核、平时考核、综合考核的“四位一体”分类考核体系，将平时考核、乡镇绩效考核、年度考核与绩效管理有效融合，实现干部评价由单项考核向过程管理的转变。

《 人民日报 》（ 2025年02月13日 14 版）

本报记者 王 丹

2025年02月13日  来源：人民网－人民日报