本报海安讯 （通讯员 张益龙）“培训期间令我印象最深的一句话是，吃苦不言苦、吃亏不怕亏，这是年轻干部必备的关键品质。”近日，江苏海安市白甸镇党委书记彭红宇在年轻干部“向上讲堂”中分享了参加中青班学习培训的感悟。

为放大干部培训成效，去年以来，海安市探索建立干部培训分享机制，要求外出培训干部及时分享学到的新知识、新思想，实现培训信息的资源共享。目前，开展培训分享活动15场次，回访参训干部126人。

明确规定参加15天以上主体班的培训对象学习归来后，及时向单位党委（党组）汇报培训收获，并结合参训班次和自身岗位，采取课堂讲授、互动问答、研讨交流等多种形式，面向特定群体开展集中分享。对有影响力的重点班次，由市委组织部牵头，组织培训对象进行市级层面汇报分享。

结合分享活动组织开展参训回访，建立“参训对象讲、实地工作看、一线座谈听、领导同事评”机制，了解干部训前训后岗位履职、作用发挥、能力提升等方面情况，作为干部奖惩评定、提拔使用的重要参考。

2025年02月14日  来源：中国组织人事报