本报天津讯 （通讯员 南组轩）聚焦党的二十届三中全会提出的“深化党的建设制度改革”要求，2024年以来，天津市南开区积极探索党建赋能、融合发展的新路径、新方法，把党建重点任务和难点问题细化为具体项目，集中优势、攻坚破局，以实施“党建好项目”培育行动为抓手，推动党员更加有为、党组织更加有力、党建工作更加有效。

区委组织部以解决问题为选题导向，按照“小切口、能见效、可操作”的原则，指导全区各工委、党委（党组）从解决党建重点难点堵点问题入手，综合基层党建工作述职评议会反馈、巡视巡察反馈、日常调研发现的问题，找准找实项目方向。建立“一个特色鲜明的项目主题，一个切实可行的工作方案，一系列实实在在的工作成效，一套可复制、可推广的工作机制”等“四个一”党建项目培育标准，将问题变议题、议题变项目。区委组织部对各工委、党委（党组）申报的党建好项目进行论证把关，审查攻坚项目的可行性、有效性、突破性，研究确定32个“党建好项目”，覆盖全区机关、国企、事业单位、两企三新等领域。

“实”字托底推进项目，坚持“一项目一方案”，采取“一把书记领办、分管副职承办、党员合力共办”的形式，细化项目措施、明确责任人员和完成时限。建立“两周一联系指导、一月一专项督导”工作制度，及时掌握各单位项目实施进度和质量，对项目推进缓慢、质量欠佳的单位及时进行提醒提示，用心帮扶推动。

优化“党建好项目”培育行动的结果运用，将开展情况、项目成效纳入书记抓基层党建工作述职评议考核内容，作为党组织书记评先评优的重要依据。多维评判提实效，综合考虑项目“是否坚持问题导向、是否紧扣中心大局、是否贴近基层实际、是否解决实际问题、是否得到群众认可、是否创新党建内涵、是否具有推广价值”等多个维度，注重培育示范典型，评选出优秀“党建好项目”，进行有序推广。同时，不断丰富党建项目内涵，持续完善党建品牌矩阵，全面激发党员、干部攻坚克难、干事创业的强大动力。

2025年03月04日  来源：中国组织人事报