本报武义讯 （通讯员 毛嘉伟 郑诗雨）为破解基层年轻干部培养路径单一等问题，近年来，浙江武义县围绕县域经济社会高质量发展，建立年轻干部“揭榜请战”工作机制，通过“领题—解题—结题”，引导年轻干部到中心工作、急难险重任务一线实践历练。

坚持“先定事、再定人”，围绕驻企服务、“双招双引”、城改征迁、矛盾化解等工作，公开发布36个攻坚榜单，185名年轻干部主动揭榜。坚持“谁能干、让谁上”，综合研判年轻干部专业特长、成长经历，精准分配锻炼岗位，确保人岗相适。

紧盯攻坚需要，开展主题班次集中培训、经验导师精准帮带，为年轻干部赋能。建立“月调度、季晾晒”实战比拼机制，通过看项目成效、比综合数据、听群众反馈等方式，激发实干争先热情。目前，通过揭榜攻坚，推动解决产业发展、基层治理等方面难题210余个。

开展一线考察识别，围绕任务进展、日常表现等情况，逐人形成干部评估画像，将优秀干部及时纳入动态储备。目前，20名攻坚实绩突出、一贯表现优秀的年轻干部得到提拔或进一步使用，29名年轻干部晋升职级。

2025年03月25日  来源：中国组织人事报