本报东营讯 （通讯员 刘金海）“通过参与‘一线优培’，有效拓宽了自己的业务知识面，特别是对抓项目建设、抓经济运行有了更加直观和深刻的感受。”近日，在东汇科技东营风电装备测试认证创新基地项目现场，山东东营市委办公室法规室主任、项目专员李建磊说。

去年以来，东营市着眼提升年轻干部争先意识、攻坚本领、专业素养、履职能力，实施年轻干部“一线优培”专项行动，选派优秀年轻干部到项目建设一线实践锻炼。

在把牢政治标准的基础上，详细制定选派干部资格条件，聚焦“85后”正科级、“90后”副科级干部群体，采取“组织推荐+点名抽调”等方式开展干部选派。综合考虑干部专业背景、工作履历、实绩表现以及不同岗位要求，对推荐人选逐人把关过筛，市县一体选派113名优秀年轻干部驻点包挂市级以上重点项目。

着眼担实责、压实活，为选派干部逐人分配帮带导师，明确岗位职责和任务分工，做到每名干部身上有任务、肩上有担子。制定专门管理办法，从选派干部及部门单位职责任务、自我管理、服务保障等方面作出制度性要求，完善工作纪实、关心关爱等工作机制，确保干部管到严处、管在平常。经常性举办专题辅导、座谈交流、观摩学习等活动，助力选派干部缩短适应期、练出真本领。坚持动态跟踪、常态了解，每季度收取选派干部锻炼情况记录表，定期开展走访调研，及时掌握干部表现。

坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，建立差异化考评办法和近距离考察机制，采取“实地了解+一线评价+述职评议”相结合方式，定期对选派干部跟踪考评、精准“画像”。搭建比武擂台，让选派干部同台展示、比学赶超。目前，选派干部累计帮助企业办理项目立项、规划、用地、能评、环评、安评等各类手续168项，解决具体问题268个，落实惠企政策102项，实现干部历练与推动发展双赢。

2025年04月07日  来源：中国组织人事报