本报宁海讯 （通讯员 缑组宣）去年以来，浙江宁海县以正向激励为着力点，开展干部及时奖励工作，通过明确奖励范围、统筹奖励资源、精简奖励程序等，进一步调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

明确奖励范围聚焦中心大事，紧扣重大项目建设、重大任务攻坚、重大突发事件应对等领域，划分招商引资引才、经济发展护航、征地拆迁推进、改革攻坚突破等多条赛道，推动干部心有目标、干有方向。细化标准条件，明确12项个人和集体适用及时奖励的范围条件，如长期在乡镇或一线岗位模范作用突出、在重点中心或急难险重任务中有显著成绩和突出贡献等。

统筹政策资源，整合政治激励、精神鼓励、物质奖励等方式，对勤勉踏实、扎根基层的干部，探索“小功常奖”，灵活运用嘉奖记功、优先培训等奖励方式，持续形成正向激励效应；对当年度有重要突出贡献的集体或个人，探索“有功重奖”，针对性实施职级晋升、系统内嘉奖通报等奖励，形成对标看齐、竞逐争先的浓厚氛围；对在特殊事件中表现突出的集体或个人，探索“特功特奖”，以提拔重用等方式，推动干部在复杂矛盾处理、防台防汛一线、应急抢险工作中勇于担责、敢挑担子。

探索“一事一奖”，立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位干部特点，以担当作为和业绩贡献作为主要衡量标准，在广泛听取意见、充分酝酿讨论、征求联审意见基础上，由牵头单位提出“一事一奖”申报。突出快评快奖，注重对应急处突事件的及时奖励，在重点项目竣工或重大任务完成时，即刻启动奖励程序。

2025年04月09日  来源：中国组织人事报