本报焉耆讯 （通讯员 冷云虎）近年来，新疆焉耆县坚持把培育优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重点工作，探索建立年轻干部“成长档案”，加大培养管理力度，护航干部成才。

坚持政治标准、突出以事察人，将重担当、重实干、重实绩作为重要标准，在全县范围内进行摸排梳理。根据年轻干部工作业绩、教育培训、实践锻炼、考察考核、重点工作表现等情况，摸排出一批35岁以下科级、30岁以下优秀年轻干部。年轻干部围绕最满意的三项工作、不满意的工作、政治表现、主要特点、主要不足、专业领域及特长等6方面内容，分别填写《个人业绩相关信息采集表》。

县委组织部通过信息融合比对，综合分析、反复酝酿，最终建立年轻干部一人一档“成长档案”355册。建立动态更新备案制度，强化与信访、纪检、巡察、公安、本单位党组织沟通，对年轻干部工作实绩、奖惩情况、教育培训情况等信息进行实时更新，确保准确、可靠。“‘成长档案’可以全方位、多角度汇总年轻干部履职情况，为下一步干部选拔、职级晋升和2026年换届选举提供基础信息。”县委组织部副部长杨智说。

根据“成长档案”，综合分析年轻干部成熟度，进行梯次管理培养。针对年轻干部发展思路不宽问题，选派到乡村振兴、招商引资等重点工作一线历练；针对年轻干部缺少实践锻炼、群众工作能力不足问题，选派到援疆省市及乡镇挂职锻炼；针对年轻干部统筹协调能力欠缺、攻坚克难能力稍弱问题，选派到组织、政法、信访维稳等重点部门跟岗锻炼。

2025年04月14日  来源：中国组织人事报