本报微山讯 （通讯员 满彬阳）近年来，山东微山县将一线选拔、培养干部与“打造产业强县”目标同步推进，并将敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、选任干部的重要依据，围绕经济一线培养、选拔一批优秀干部。

鼓励优秀干部向经济一线部门流动，给干部搭建实战化锻炼平台。在发改、统计、财政、工信、商务、科技、住建、农业农村、开发区等经济一线部门和单位设置岗位26个，先后共选派157名干部到相关部门单位顶岗锻炼跟班学习，重点参与招商引资等相关工作。“被选派参与外地驻点招商工作，确实很受锻炼，对我而言既是一次崭新的考验，也是锤炼工作能力、拓宽视野、积累经验的宝贵机会。”县商务局抽调驻深圳招商联络站干部满思齐说。

每半年开展一次经济领域干部队伍建设调研，围绕项目招引、项目建设、基层治理、社会稳定等重点工作推进情况，通过个别访谈、实地查看、听取干部群众意见等方式，多维度印证干部实绩表现。“一人一档”建立调研情况数字化档案，定期对干部本人表现进行综合研判，及时掌握一批表现优秀的干部。

突出工作实绩实效，在提拔重用、职级晋升上着重向经济一线部门倾斜。每年拿出一定职级数，专门用于晋升实绩突出、为经济发展作出重大贡献的干部。2024年以来，在经济一线部门提拔重用、职级晋升124人。

2025年04月24日   来源：中国组织人事报