本报淄博讯 （通讯员 张延良）坚持问题导向、精准施策；坚持上下同步、系统推进；坚持过程管控、督导问效……为推动形成大抓落实、狠抓落实良好局面，今年以来，山东淄博市博山区全面开展干部落实力提升行动，助推全区“创新提升年”各项任务高质量落地见效。

对全区干部在落实发展和民生工作任务中存在的不落实、慢落实、假落实等问题进行梳理，针对只挂帅不出征、当“甩手掌柜”“二传手”等方面的具体表现，从坚守初心、亲力亲为、积极主动、实干争先、深入基层、攻坚克难、提升能力、闭环管理、督导问效等10个方面提出明确要求，制定加强政绩观教育、开展思想大讨论、提升干部专业素养等针对性措施，明确工作标准和要求，划定落实力提升“硬杠杠”。

在全区群众不满意事项整改暨干部落实力提升大会上作专题部署，会后印发通知，组织各部门单位对照《博山区提升干部落实力十条要求》，查摆问题，“一单位一策”制定具体整改措施。同时，在《博山党建》微信公众号开设“提升干部落实力”工作专栏，定期刊发月度工作提醒，明确重点干什么、怎么干，以及宣传各部门单位经验做法，推动互学互鉴。

聚焦重点工作、重要事项落实情况，定期开展督导检查、工作评价，通过“四不两直”，常态化到工作现场，看工作进展、评前后变化、听群众意见，做到边督边改、立行立改。探索运用信息化手段构建干部履职评价体系，将落实力列为重要指标，结合干部年度考核，开展干部“特质要素”评价，同步征集“落实不力”问题线索，对真抓落实、成效突出的干部在选拔任用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。

2025年04月25日    来源：中国组织人事报