本报奎屯讯 （通讯员 沈岑）近年来，为破解干部考核中存在的情况摸不准、打分不精准、结果用不上等难题，新疆奎屯市建立工作业绩清单、负面信息清单、实绩突出干部库“两单一库”，全过程、全方位考准考实干部，激活干事创业“一池春水”。

制定包含政治表现、工作实绩、主要优点等16项正向评价指标的工作业绩清单，将重大产业项目、城乡建设重点工程、乡村振兴重点项目和为民办实事项目等“三重一实”重点领域作为考核“主战场”；列出“落实市委重点工作搞变通”“承诺群众好事实事未兑现”等14条负面清单。通过季度考核、动态跟踪，实时更新考评数据，已吸纳200余名政治过硬、实绩突出的干部入库，并建立常态化进退机制。

年底对照正负双向清单实行加减分制，对获上级肯定、工作排名靠前的干部给予加分激励，对工作不力、被通报批评的进行减分约束。同时建立定期分析研判制度，通过干部个人表现与单位考核结果的量化比对，精准区分个人贡献度，杜绝“搭便车”现象；整合纪检监察、巡视巡察、信访反馈等多渠道信息，动态完善负面清单内容。

坚持以实绩为导向，将“两单一库”融入干部选拔任用、职级晋升、评先评优等。对表现优异的，优先提拔重用、培训锻炼；对不担当不作为、实绩平平的，及时提醒谈话、暂缓职级晋升；对不胜任现职的，及时调整岗位。目前，已有88名干部因实绩突出获得提拔或进一步使用，217名干部晋升职级，2名工作不力的干部被免职。

2025年05月20日      来源：中国组织人事报