本报青岛讯 （通讯员 宣言）云雾缭绕的崂山脚下，万亩茶园泛着碧波，海风拂过红瓦石墙的渔村民宿……“这里不仅是我的根，更是乡村振兴的新舞台。”近日，在山东省青岛市崂山区王哥庄街道曲家庄村的观景台上，“仰口小伙”曲全涛正娴熟地操控无人机，用镜头展示家乡。这位酷爱摄影的返乡创业者，以“山海乡愁”为主题创作500余条短视频，将藏在山海间的“无名村落”推上央视荧屏，单条视频播放量超40万次，成为崂山区村级后备力量投身乡村发展的生动缩影。

近些年来，崂山区紧盯村庄发展需要，靶向选材，提升村级后备力量“选育管用”全链条质效，组织开展“头雁领航 雏雁争鸣”行动，打造一支数量充足、结构优化、本领过硬的村级后备力量队伍，助力乡村振兴。

既看学历阅历，也察乡情乡愁；既考专业素养，也验担当精神，崂山区推行“三荐三审”机制，通过“个人自荐+群众举荐+组织推荐”，按照“村级考察初审、街道评估复审、区级审核确认”的程序公开比选，重点从返乡大学生、退役军人、致富能手等群体中遴选“好苗子”，目前，动态储备村级后备力量401人。

为避免“一储了之”，崂山区积极组织村级后备力量“提级培训”，充分整合区街村三级资源，区级组建“村级后备力量成长训练营”，每年对优秀村级后备力量开展集中培训，通过实践拉练、案例教学、跨区研学提升实战能力；创新“2+1”导师帮带制，为每名村级后备力量配备1名街道干部和1名村党组织书记结对指导，帮助村级后备力量快速成长。

积极为村级后备力量搭建成长锻炼平台，将其统筹安排到村党组织书记、村委会主任助理岗位培养历练，通过“揭榜挂帅”、“项目领办”等方式压担培养。去年以来，先后补充28名村级后备力量进入村“两委”班子。

2025年06月04日      来源：中国组织人事报