本报西宁讯 （通讯员 城中组）“打开纪实文书目录检索，就能锁定每名干部选拔任用的各个环节，查阅对应资料，实现干部选用全程纪实管理。”今年4月初，西宁市城中区委常委、组织部部长孙成云在选人用人专项检查时介绍。

近年来，西宁市城中区紧盯干部选拔任用关键环节和短板弱项，持续细化完善干部选拔任用全程纪实制度，全过程跟踪监督管理，为选人用人保驾护航。

聚焦全区干部队伍结构和特点，制定干部选拔任用流程图和干部考察纪实资料清单，细化为22个纪实项目，完善考察材料、考察汇报、谈话记录表等模板，选出政治立场坚定、经验丰富的组工干部建立干部考察员库，精准培训、动态调整、合理分组，全面、准确、细致地考察干部。每批次选拔任用工作结束后，安排专人收集整理推荐考察纪实材料。目前，累计建立考察纪实文书档案380余册。

实行“谁考察、谁负责”制度，干部选拔任用全程可追溯、可倒查。严格落实实名制管理，明确责任主体，每个环节、每个程序、每项具体工作形成的材料均由考察组成员审核签字，《政治表现和党风廉政情况征求意见表》由分管人事的班子成员审签，廉洁自律情况由纪（工）委书记或派驻纪检监察组组长审签，出现用人失察、违规等问题随时可倒查追责。2024年以来，倒查整改干部选拔任用不规范问题24条，谈话提醒考察组成员6人次。

2025年06月11日       来源：中国组织人事报