本报民乐讯 （通讯员 于淑兰 韩燕萍）着眼县乡领导班子建设和全县经济社会高质量发展需要，近年来，甘肃民乐县着力构建“领导班子结构全覆盖调研、重点工作一线跟踪调研、重大突发任务专项调研、优秀年轻干部专题调研”的常态化调研模式，确保及时识别用好优秀干部。

深入重点工作、重要项目和重大工程一线，通过民主测评、个别谈话、座谈交流和实地走访，详细了解各单位贯彻落实上级决策部署、巡视巡察问题整改、领导班子整体功能发挥、干部群众评价、班子优化调整建议等情况，分领域、分年龄、分层级建立数据库，重点掌握储备优秀年轻干部和专业型干部。

收集汇总调研谈话记录等资料，并结合巡视巡察、审计、信访、上级部门考核表彰、干部档案等印证补充信息，梳理形成领导班子和领导干部存在的问题清单，综合分析形成调研报告，确保精准“画像”、客观评价。

将调研结果与干部培养、选拔、调整相挂钩，避免“调用脱节”。对政治素质过硬、敢于担当、实绩突出的，同等条件下优先予以提拔重用，并有计划地纳入党政正职或关键岗位人选视野；将表现优秀的年轻干部，纳入优秀年轻干部储备库跟踪培养；对存在苗头性倾向性问题的，及时提醒谈话并督促整改。目前，对25名能力突出、作风过硬的干部优先提拔使用，对3名工作漂浮、履职不到位的干部进行了组织调整。

2025年06月13日      来源：中国组织人事报