本报抚顺讯 （通讯员 石淼）夏日的清晨，空气中带着一丝燥热，走进辽宁省抚顺市东洲区金南社区安置小区议事凉亭，已经有10余位居民围坐一起，与社区书记马庆国讨论社区的规划。“暑假快到了，社区能不能办个托管班？”“蓝天林海小区的健身器材有安全隐患，得赶快修！”……马庆国和物业负责人认真记录，耐心解答。

近些年来，东洲区在城市社区建立“书记工作室”，通过开展社区联动、带教培养、难题会诊等项目，推动解决了一批矛盾化解、停车治理等民生实事、难事。

社区党组织书记作为“书记工作室”召集人，将全区45个共建单位党组织书记吸纳为工作室成员，优选政治素质高、业务能力强、实绩突出的人员担任轮值书记。由轮值书记牵头，每月收集整理群众的急难愁盼问题。“书记工作室”成员单位以“揭榜挂帅”的方式，对问题进行接单认领，能够解决的问题当场给予答复，无法现场解答的问题进行汇总整理，移交至相关责任部门负责办理。

梳理“书记工作室”职责，细化工作举措，每周定期开展“书记有约”“我为社区献计”等活动，听群众心声，化矛盾纠纷，解治理难题。同时，实行奖励通报机制，在党的建设、社区服务、基层治理等方面建立奖励实施细则，每年评选“金牌书记工作室”模范调解员，提升社区书记干事创业动力。

每季度开展“书记工作室”联建活动，通过老带新、强带弱等方式，提升辖区内“书记工作室”基层治理能力和服务水平。加强专业化队伍建设，对标“书记工作室”实际需求，精选片区民警、退休法官、资深调解员等人员充实导师队伍，每月开展“书记大讲堂”基层治理培训，采取“上门问诊”的方式，组织导师带领学员在现场处理矛盾纠纷，研判问题，提出建议对策，不断提升学员综合能力素质。

2025年06月26日    来源：中国组织人事报