本报西宁讯 （通讯员 宁组）如何破解村级换届后备人选摸排不精准、储备质量不高等问题？今年以来，青海西宁市推行“三访三比”工作模式，通过立足村情摸底、多轮比对研判、优中选优过筛，扎实推动村级换届后备人选量质齐升。

锚定村级换届人选从有到优的储备培养目标，全面推行县乡综合分析研判机制，成立县乡联合评估小组对全市917个村进行三轮系统化走访摸排。一访开展全覆盖走访摸排，采取村村到、户户访、人人问的方式，广泛摸排致富带头人、退役军人、返乡大学生等，全面挖掘党员群众意向人选和能干事、想干事的后备人选。二访开展针对性走访摸排，由乡镇（街道）党（工）委根据第一轮摸排结果和人选资格条件，进行深入综合分析研判，精准缩减人选范围，通过入户调研、群众推荐、组织推优等方式，全面了解人选现实表现，研究提出去留建议，筛选出综合素质高、带头致富能力强、群众基础好的村级“头雁”。三访开展锁定式走访摸排，综合前两轮摸排情况，以不低于村“两委”成员职数30%的比例再次进行走访入户、调研了解，精准锁定后备人选。三比即围绕来源多元化、年龄梯次化、整体年轻化的原则，逐村比对分析人员来源渠道、年龄学历、结构搭配等情况，贯穿“三访”全过程。

同时，全市将村级换届人选储备培养工作作为各县区委、乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作的重要责任，构建“组织部门统筹推动、县级领导包乡镇、乡镇（街道）领导包村、镇村干部全员上阵”的责任体系，逐村动态建立“拟继续使用、拟调整退出、建议备用”三个人员名单。

2025年07月02日    来源：中国组织人事报